由於私人市場中難以找到可供與紀律部隊比較的職位和工種，而個別紀律部隊職系亦出現了招聘或挽留人才方面的困難，因此行政長官會同行政會議決定為紀律部隊進行職系架構檢討，政府其後邀請紀常會進行有關檢討，並同時邀請首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）就七個紀律部隊部門／機關首長的薪俸及服務條件提供意見 [註一]。
- 提高薪點、提高最低薪點、提高頂薪點、增設一個新的增薪點；
- 設立獨立薪級表；
- 增設跳薪點；
- 提高工作相關津貼的金額、擴大現行津貼的申領資格範圍以涵蓋更多人員或其他指
定職級、逾時工作津貼、本地膳食津貼； - 改善公務員醫療及牙科服務、規定工作時數及五天工作周、考慮到任何減少規定工作時數，等等。
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